Misschien heb je er al over gehoord: de AI Act. De nieuwe Europese wet die regels stelt aan het gebruik van kunstmatige intelligentie. Klinkt ingewikkeld? Dat hoeft het niet te zijn.
In dit artikel leggen we eenvoudig uit wat de AI Act inhoudt, welke regels al gelden, wat er nog aankomt, en wat jij als ondernemer, HR-manager of compliance officer nu al kunt doen.
AI Act bedrijven: wat betekent de nieuwe wet voor jouw organisatie?
Wat is de AI Act?
De AI Act is een Europese wet die op 2 augustus 2024 in werking is getreden. Het doel is simpel: ervoor zorgen dat AI veilig, eerlijk en transparant wordt ingezet, zowel door bedrijven die AI bouwen als door bedrijven die AI gebruiken.
De wet geldt voor iedereen die AI inzet in de Europese Unie. Dus ook voor jouw bedrijf, als je gebruikmaakt van AI-tools voor werving, klantenservice, planning of andere bedrijfsprocessen.
De AI Act uitleg: hoe werkt het risicomodel?
De AI Act werkt met risiconiveaus. Hoe groter het risico van een AI-toepassing, hoe strenger de regels.
| Risiconiveau | Voorbeelden | Wat geldt er? |
|---|---|---|
| Onaanvaardbaar risico | Sociale scoring, manipulatie van gedrag | Volledig verboden sinds februari 2025 |
| Hoog risico | AI in HR, zorg, onderwijs, kredietverlening | Strenge eisen gelden vanaf augustus 2026 |
| Beperkt risico | Chatbots, AI-gegenereerde content | Transparantieverplichting |
| Minimaal risico | Spamfilters, aanbevelingsalgoritmen | Geen specifieke verplichtingen |
Voor de meeste MKB-bedrijven zijn de categorieën beperkt risico en hoog risico het meest relevant.
Wat geldt er al nu voor jouw bedrijf?
Vanaf februari 2025
Bepaalde AI-toepassingen zijn volledig verboden. Denk aan systemen die mensen manipuleren, kwetsbare groepen uitbuiten of mensen rangschikken op basis van gedrag.
Vanaf augustus 2025
Grote AI-modellen voor algemeen gebruik, zoals de technologie achter chatbots en generatieve AI, moeten voldoen aan nieuwe eisen. Dit raakt vooral aanbieders, maar ook gebruikers hebben verantwoordelijkheid.
AI-geletterdheid (artikel 4)
De AI Act verplicht bedrijven om te zorgen dat medewerkers die met AI werken, voldoende begrijpen wat AI is en hoe het werkt. Dit heet AI-geletterdheid.
AI Act compliance voor HR-managers en compliance officers
HR-afdelingen zijn vaak direct betrokken bij AI-toepassingen. Denk aan werving, beoordelingsgesprekken of roosterplanning.
Dan val je waarschijnlijk onder de categorie hoog risico, waarvoor strenge regels gelden vanaf 2 augustus 2026.
Wat betekent dat concreet?
- Je moet kunnen aantonen dat het AI-systeem eerlijk en transparant werkt
- Je hebt menselijk toezicht nodig op beslissingen
- Je moet technische documentatie kunnen overleggen
- Medewerkers moeten weten wanneer AI wordt gebruikt
Wat zijn de risico’s als je niets doet?
De AI Act heeft tanden. Bij overtredingen kunnen toezichthouders boetes opleggen:
- Tot €35 miljoen of 7% van de wereldwijde jaaromzet bij verboden AI-systemen
- Tot €15 miljoen of 3% van de omzet bij andere overtredingen
Voor het MKB zijn dit serieuze bedragen. Maar het echte risico zit vaak in vertrouwen. Klanten, medewerkers en partners verwachten steeds vaker dat je verantwoord met AI omgaat.
Eenvoudig starten: drie concrete stappen
Stap 1 — Breng in kaart welke AI je gebruikt
Maak een lijst van alle AI-tools en -systemen binnen je organisatie. Denk aan HR-software, klantenservicebots of planningstools.
Stap 2 — Bepaal het risiconiveau
Voor elk systeem: in welke categorie valt het? Hiervoor bestaan gratis hulpmiddelen zoals AI compliance checkers.
Stap 3 — Investeer in AI-geletterdheid
Zorg dat medewerkers begrijpen wat AI is, wat het kan en waar de grenzen liggen.
De AI Act tijdlijn op een rij
| Datum | Wat geldt er? |
|---|---|
| Augustus 2024 | AI Act treedt in werking |
| Februari 2025 | Verboden AI-systemen niet toegestaan |
| Augustus 2025 | Regels voor grote AI-modellen |
| Augustus 2026 | Hoog-risico AI-systemen moeten voldoen |
| Augustus 2027 | Hoog-risico AI in bestaande producten |
Conclusie: de AI Act is geen bedreiging, maar je moet wel actie ondernemen
De AI Act is er niet om bedrijven te straffen, maar om AI eerlijk en veilig te maken.
Voor het MKB betekent dit concreet: weet welke AI je gebruikt, zorg dat medewerkers het begrijpen, en bereid je voor op de regels die eraan komen.
Hulp nodig bij AI Act compliance?
Bij Eenvoudig.ai begeleiden we MKB-bedrijven, HR-teams en compliance officers bij het begrijpen én naleven van de AI Act.
Van AI-geletterdheid voor je medewerkers tot praktische begeleiding bij hoog-risico toepassingen.
Google